联邦移民(Federal Program)

护工移民

项目背景:

加拿大政府官网于2019年6月15日公布消息,将正式启动2个新的试点项目,帮助来自海外的护理人员取得加拿大永久居民身份。

家庭儿童护理员(Home Child Care Provider)和家庭日常护工(Home Support Worker)试点将于2019年6月18日开放申请,取代即将到期的照顾小孩(Caring for Children)和照顾高医疗需求人士(Caring for People with High Medical Needs)的试点项目。

在新的试点计划下,家庭儿童护理员和家庭日常护工各项最多有2750名主申请人,每年总共有5500名主申请人,他们的直系亲属不含在名额内。

事实上,试点计划在今年2月已经宣布,要为来自国外的护理人员及其家人提供了一条成为永久居民的清晰通道。联邦移民部长胡森表示,这项新试点是致力于帮助来自海外的护理人员,改善他们及其家人的生活。

海外护工如果获得加拿大的工作机会,并符合护工移民的申请标准,将首先获得工作签证,一旦满足在加拿大工作两年的要求,即可申请获得永久居民身份。

护工移民新政四大优势

  1. 可随时更换雇主:工签针对特定职业,而非针对雇主开放,护工可以在必要时迅速更换雇主;也就是说,护理人员凭借特定职业的工作许可证,在更换雇主时,无需申请另一份许可

  2. 支持配偶和孩子随行:为护工的直系亲属提供开放式工签、学签,申请人获批后可以把配偶和子女带来加拿大;配偶可在加拿大工作,孩子可在加拿大上学,免除护工后顾之忧。

  3. 工签到移民直通车:明确保障护工从工签到移民状态的过渡,护工一旦满足工作经验要求,即可申请获得永久居民身份。

  4. 无需LMIA,降低申请难度:由于新试点转为针对特定职业的工作许可,加拿大雇主在雇用海外护理人员之前将不再需要劳动力市场影响评估(LMIA)。免除LMIA,无疑缩短了申请周期,减少了申请难度,可谓重大利好!

 护工移民新政申请要求  

官网发布「护工移民」的申请要求如下:

  1. 工作offer: 获得加拿大雇主提供的工作机会 (job offer)

  2. 英语达到CLB5水平即雅思听力5分,阅读4分,口语5分,写作5分

  3. 高中以上学历:一年以上加拿大高中后教育(post-secondary education)或国外同等学历水平

  4. 健康合法,符合移民法准入条件(Admissibility):如无犯罪纪录、体检合格等要求

  护工移民新政申请流程 

护工移民新政策申请流程大大简化,这也意味着审批周期有望大幅缩短:

1、主申请人递交自己和家人的工签和学签申请,同时递交永久居民申请;

2、主申请人持工签在加拿大工作满两年,满足工作经验要求后,通知移民局,移民局完成对申请人永居申请的审批,发放PR永居卡。

新试点计划的初始申请将有12个月的处理服务等待期。在提交已达到2年工作经验要求的证明后,将有6个月的处理等待期完成申请。

 护工移民新政其他细节 

由于新的试点于6月18日开始,在此日期之前提出的申请,将继续获得处理直到最终得出结论。

目前正在努力工作,为申请旧项目做准备的护理人员,也可以通过家庭儿童护理员和家庭帮助工人提出申请。

对于已经发现自己不符合移民条件的护理人员,政府也提供一个临时解决办法。这个临时移民通道名为Interim Pathway for Caregivers,从2019年3月4日开放至2019年6月4日关闭。但最新消息称,该通道将于2019年7月8日重新开放,并接受3个月的申请。这为目前可以在加拿大合法工作、至少有一年合格工作经历、完成了语言测试的护理人员,提供了一个申请移民的机会。

「护工移民」延伸解读

加拿大时间2019年2月23日,加拿大联邦移民部(IRCC) 宣布将实施两个新的护工人员移民试点项目:分别为家庭儿童护理员(the Home Child Care Provider Pilot)家庭日常护理人员(the Home Support Worker Pilot),试点项目为期5年,此新项目将取代之前的“保姆移民项目”(注意:是“取代”,而非“升级”或“重开”!)。

新项目具体包括以下四个方面的改良:

1. PR pathway program, 每一个申请人在入境加拿大工作之前,移民局已经就申请人是否符合移民标准做了审核。也就是说,这是一个移民项目,而工签只是过渡桥梁。这意味着只要申请人获得了相应的工作经验后,就可直接申请永久居民

2. 灵活更换雇主,护工人员将获得工作许可(Occupation-specific work permit),并且可以灵活更换雇主

3. 配偶可以获得开放式工签,新项目指出获得工作许可的护工人员的配偶可申请开放式工签(Open work premit),也就是说护工人员的配偶也可以来到加拿大工作和生活

4. 孩子获得加拿大学习许可,获得工作许可的护工人员的子女也可申请加拿大学习许可(Study permit),这也意味着护工人员的子女可以享受加拿大公立学校的免费教育

针对该重磅新政,星环移民专业的资深移民律师团队发布独家新政解读如下:

旧政策与新政策Side by Side对比

类别 旧保姆移民(Live-in Caregiver Program) 新护工移民 (Caregiver immigration pilot program)
英语 CLB 5 CLB 5
移民路径 先来加拿大工作,然后申请移民 (没有保障)先申请移民,通过之后来加拿大工作,满足工作经验后直接移民(更加保险)
配偶工签 不提供配偶工签 提供配偶开放式工签 (open-work permit)
子女学签 不提供子女工签 提供子女学签,子女可免费就读加拿大公立学校
雇主 工作期间必须维持服务同一雇主,如需要更换雇主必须更换LMIA,程序复杂 申请人持工作许可,可以灵活更换雇主,不受雇主限制
工作形式 必须为住家保姆 申请人可以灵活选择单独居住

由上表对比,我们敏锐且清晰地发现:新版的“加拿大护工移民项目”无疑给护工人员开辟了一条绝好的移民通路!新政的出台允许护工人员与家人团聚,并不再受同一雇主的要求限制。与旧版保姆移民相比,移民局此举给了护工人员极大的尊重和人性关怀,给予了“护工”与高级人才引进同等的福利待遇的家庭团聚保障。

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