移民常见问题解答(Q&A)

加拿大什么样的企业可以担保员工移民

从实际案例操作来说,连续三年有合法纳税且正常运营的企业,担保员工申请省提名的成功率会比较大。

从移民局的明文规定上来说,每个省对于企业的担保资质的要求会有所差异,要根据各省移民局官网给出的要求为准。

以BC省为例。BC省官网给出的指南材料(BC-PNP-Skills-Immigration-and-Express-Entry-BC-Program-Guide的第四部分:雇主要求)明确对想要为员工担保申请省提名的企业有一下要求:

BC省提名技术移民雇主职责 (Employer Responsibility)

  1. 确保公司符合以下雇主总体要求;

  2. 为申请人提供书面的工作offer;

  3. 完成申请表要求雇主填写的部分;

  4. 公司的变动情况要通知BCPNP,包括申请人升职、解雇、临时解雇、延长休假,公司关闭或者股权变更。

BC省提名技术移民雇主要求(BC PNP Eligible Employers)

  1. 在BC省成立或者建立

  (1)是BC省依法成立的法人组织,有限责任公司,公共部门或非营利性雇主;

  (2)在BC省永久建立的公司,符合联邦税法;

  (3)在BC省至少运营1年时间(如果担保入门级别或者工作经验不足的求职者,至少运营2年)

  2. 拥有永久或者全职员工

  (1)公司地址在温哥华地区的,公司至少拥有5名永久全职员工或者相当于全职的BC省员工;

  (2)公司地址在温哥华地区之外的,公司至少拥有3名永久全职或者相当于全职的BC省员工;

  (3)如果省提名申请人拥有企业股份,但份额不得超过10%。否则不符合省提名申请人要求;

  (4)公司必须和员工建立雇主/员工关系;

  (5)雇主公司不符最低要求的,会得到进一步考虑。但公司必须给出一个令人信服的商业方案表明如何给申请人提供工作机会并产生效益。

  3. 良好的工作环境和商业运作:公司业务需具备良好的财务状况,提供良好的工作环境和商业运作记录,其中包括遵守合法就业,劳动,移民以及健康安全的法律法规;

  4. 签署雇主声明:雇主签署声明表示满足BCPNP对雇主的要求,在卑诗省经营至少1-2年,符合雇佣、移民、健康和安全法规。

  5. 满足国内劳动力市场的招聘需求:雇主必须证明为招聘当地员工做出的努力,担保外国工人不会影响加拿大公民和PR的就业和发展机会,可以通过两种方式证明:

  (1) 外国工人有联邦的工作许可,当前正在为提供工作offer的雇主全职工作;或者

  (2) 雇主提供努力招聘当地员工的证据,比如符合最低要求的招聘广告。

  (2.1) NOC 0,A类别的工作要求至少14天的招聘广告,有效的被认可的广告形式

基本包括:招聘网站、专业招聘协会网站、全国性报纸,专业期刊或者实事通讯。14天的广告可能由于招聘高管或高度专业的管理人员和专业人员而被搁置。公司必须提供针对性的的招聘方案,比如建立招聘团队,或者雇佣专门的人力资源公司。

  (2.2) NOC B类别的工作要求至少14天的招聘广告,有效的广告形式基本包括:

招聘网站、专业招聘协会网站、全国性报纸,专业期刊或者实事通讯。NOC 0,A,B的广告内容包括:招聘公司名称、薪资、招聘职位、工作地点(所在城市和地区)、详细联系方式和信息、招聘职位要求的技能(包括教育和工作经验)

  6. 提供不固定的全职工作:为求职者提供无期限的全职工作(至少30小时/周),临时工岗位不符合要求。

  7.提供符合行业标准的薪资:薪资符合劳动力市场标准,不低于类似工作经验和技能的卑诗省其他岗位。需要注意的是,BCPNP不会提名涉及劳资纠纷的雇主或者申请人

具体可以参考BC省的移民局官网,下载PDF文件:BC PNP Skills Immigration and Express Entry BC Program Guide (PDF, 1MB).

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