2050年加拿大将缺900万人!海外工签或迎改革

加拿大身为一个地广人稀的移民国家,缺少劳动力是一直都存在的问题,这次长达两年的大疫情,加剧了劳动力稀缺,以至于让加拿大的经济复苏,陷入僵局,而想要解决这一问题,却没有一个简单的方法。

加拿大独立商业联合会(CFIB)报告说,超过一半的加拿大小型企业受到劳动力短缺的影响。这些企业可能由于难以雇用、保留或让员工工作到所需的时间而出现人员短缺。

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现在解决办法

目前企业用的最多的解决方法,就是提高薪资,来吸引应聘者。

16%的企业说他们有足够的员工,但由于工资上涨、灵活的工作时间或雇用奖金等原因,要付出很大的额外成本。

由于这些劳动力短缺,6月份约有三分之一的小企业,选择放弃或推迟了手上的项目,并拒绝和要求过高的求职者,签订合同。

加拿大独立商业联合会表示,如果只是单纯地提高工资,本质上并不能解决,劳动力稀缺问题,相反地,只是变相的加剧,加拿大已经很严重的通货膨胀的问题。

最后就会变成,工资成本越来越高,但最后要为工资成本买单的,还是消费者们。慢慢地,就会越堆越高,最后积重难返,因此加拿大独立商业联合会呼吁,一味的涨薪,来吸引新的劳动力是不可取的。

公民

可行的方案

根据加拿大独立商业联合会报告,启用自动化机械,或者使用临时海外工人计划(TFWP),似乎是最有希望的。可是启用自动化机械,不仅要面临可能出现的,失业率上涨问题,最主要的还是现在科技,并没有办法制造出,可以代替大部分工作的,自动化机械,短期内压根无法实现。因此,短期内可以实现的,也只剩临时海外工人计划的改动,这一出路了。

如果按部门分类,临时海外工人,在农业和专业服务领域最常看到高成功率。他们在解决制造业、零售业、金融机构和行政部门的,劳动力短缺方面也往往很成功。尽管他们的成功率很高,但只有16%的受访企业,表示使用临时海外工人,来填补空缺职位。临时海外工人计划的限制,使其对大多数小企业来说既费时,又费钱。对一些人来说,它是 “不可行的”,因为某些职业不符合条件。解决劳动力短缺问题,需要在很长一段时间内采取许多行动。然而,改善临时海外工人计划,可以在短期内完成。自20世纪90年代以来,加拿大的工作年龄人口一直在下降,而未来的预测预计这一趋势将继续下去。到2050年,如果不作出改变,加拿大将失去,大约900万适龄工作人口,届时给加拿大带来的损失将会是,毁灭性的。为了帮助加拿大应对人口问题,加拿大独立商业联合会建议,加拿大移民局应该适当改善临时海外工人计划,以使更多的工人更快地进入加拿大,并确保移民和他们所填补的职位之间的良好匹配。一个改进的临时海外工人计划,将更容易被更多,不同技能和部门的人所接受,并允许更多途径永久居留权的获得。这篇文章的叙事者虽然不是加拿大移民局,但是却登在了CIC News的首页,而且处于经济复苏期的加拿大,也确实迫切的需要更多的劳动力,来填补劳动力的缺失。上周,我们也聊过类似的话题了,因此,小编大胆地推测,2022年加拿大移民局,也许真的会就临时外国工人计划,而做出改革,借此来吸引大量劳动力,解决加拿大目前最严峻的劳动力不足问题。甚至,可能会出台全新的移民项目,又或者是在现有的移民项目上,增加新的加分项。

综上所述,如果有移民加拿大的想法,此时此刻都是开始规划的好时候了,但是加拿大移民法律,千思万绪的,要怎么办呢?不如咨询星环移民吧,星环移民有着数位持牌移民律师,多年以来累积了丰富的经验,可以为您提供最周到,最快速的移民服务,并且为您量身定制移民计划,让您享受一站式服务,不费心,不劳神,开开心心拿身份。

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