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跨国外派工作签证 Work Permit for Intra-Company Transfers

项目介绍

外国公司派遣员工到已有/或新成立的加拿大分公司工作申请的工签,即公司员工跨国内部调动工签(Work Permit for Intra-Company Transfers,简称ICT工签),是加拿大政府为推动加拿大经济发展而推出的工签项目,即加拿大允许跨国公司把海外的高级管理人员/或专业人员调派到加拿大分公司工作,并给其签发工作签证。

项目优势

  1. 无需在加拿大境内寻找雇主,只需外国公司派遣人员到加拿大分公司(已有或新成立)工作,且对工作年薪无硬性要求。
  2. 对于申请人无语言,资产,年龄等方面的要求。
  3. 工签期间在加拿大所积累的工作经验,可用于对接各种移民项目。
  4. 无需通过劳动力市场影响力评估(LMIA),直接申请工签,缩短了工签整体的申请时间。
  5. 配偶可申请开放工签或学签,子女免费就读加拿大公立中小学,全家免费加拿大医保

适合人群

跨国公司在海外的高级管理人员/或专业人员有意愿到加拿大分公司(已有或新成立)工作。

申请条件

对于公司方面的要求

  1. 公司在加拿大境内外分别开设公司,公司之间的关系为母子公司(Parent),分支机构(Branch),附属公司(affiliate)。
  2. 境内外公司当前都处于运营状态,处于加拿大境内公司也必须是确实在加拿大有实际运营业务。如果仅仅在加拿大设立办公室而没有实际加拿大业务,则不符合要求。

对于申请工签人员的要求

  1. 申请前往加拿大工签的人员,必须当前是在跨国公司工作的。申请目的是前往加拿大的分公司工作。
  2. 申请工签的人员需在海外的母公司的近三年内全职(通过payroll或合同的方式)工作了至少1年时间,且在海外公司担任的全职岗位,与即将前往加拿大分公司所担任的岗位相同。
  3. 申请人前往加拿大的目的是临时外派。
  4. 对于外派人员在加拿大岗位的要求,必须要履行各类职位所要求的工作职责:
    ⅰ. 对于高管和高级经理:
    高管总管(Executives):主要指挥执行公司管理层工作,或主管企业的某一个方面的工作
    高级经理(Senior Manager):负责企业全方面的管理监督,管理各部门经理,协调各部门工作。
    ⅱ. 对于业务经理:
    负责某一职能部门的核心业务,主要工作是完成部门任务指标,重点在于业务,不一定是管理人员的经理。
    ⅲ. 企业核心人才:
    在公司具备重要业务知识,技术知识的人员。该人员的知识水平在公司处于顶端地位,属于公司的重要技术资产。该人员所具备的知识,对于公司的产品,服务,和各项业务有至关重要的作用。
  5. 申请所需材料
    ⅰ. 职位描述
    ⅱ. 加拿大公司与境外公司的关系证明
    ⅲ. 公司组织架构及派遣函
    ⅳ. 雇佣证明(证明近三年,至少全职受雇于该跨国公司1年)

申请流程

ICT工签

  1. 公司准备ICT工签所需公司材料
    如果是现有加拿大子公司:
    ⅰ. 证明子公司有财力支持公司的运营,并且有能力支付员工薪酬。
    如果是加拿大新公司:
    ⅰ. 准备一份商业计划,列出加拿大公司创办后具体的运营计划,招聘计划等等。
    ⅱ. 证明公司的选址已经确定,公司的办公地点及设施能够有保障。
    ⅲ. 如果是派遣管理人员,需要证明其能力及人数方面都能够胜任开设新公司的需求。
    ⅳ. 如果是派遣技术核心人员,需要证明其工作范围是加拿大境内,也由加拿大境内的公司对其进行管理和指示
  2. 申请人准备ICT工签所需申请入职材料。
    ⅰ. 职位描述
    ⅱ. 加拿大公司与境外公司的关系证明
    ⅲ. 公司组织架构及派遣函
    ⅳ. 雇佣证明(证明近三年,至少全职受雇于该跨国公司1年)
  3. 申请人申请工签。
  4. 工签获批

项目审理时间

工签申请时间不同时期不同地区不一样,例如2022年6月中国大陆申请是17周,香港16周,台湾12周

 

 

 

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