项目介绍
外国公司派遣员工到已有/或新成立的加拿大分公司工作申请的工签，即公司员工跨国内部调动工签（Work Permit for Intra-Company Transfers，简称ICT工签)，是加拿大政府为推动加拿大经济发展而推出的工签项目，即加拿大允许跨国公司把海外的高级管理人员/或专业人员调派到加拿大分公司工作，并给其签发工作签证。
项目优势
- 无需在加拿大境内寻找雇主，只需外国公司派遣人员到加拿大分公司（已有或新成立）工作，且对工作年薪无硬性要求。
- 对于申请人无语言，资产，年龄等方面的要求。
- 工签期间在加拿大所积累的工作经验，可用于对接各种移民项目。
- 无需通过劳动力市场影响力评估（LMIA），直接申请工签，缩短了工签整体的申请时间。
- 配偶可申请开放工签或学签，子女免费就读加拿大公立中小学，全家免费加拿大医保
适合人群
跨国公司在海外的高级管理人员/或专业人员有意愿到加拿大分公司（已有或新成立）工作。
申请条件
对于公司方面的要求
- 公司在加拿大境内外分别开设公司，公司之间的关系为母子公司（Parent），分支机构（Branch），附属公司（affiliate）。
- 境内外公司当前都处于运营状态，处于加拿大境内公司也必须是确实在加拿大有实际运营业务。如果仅仅在加拿大设立办公室而没有实际加拿大业务，则不符合要求。
对于申请工签人员的要求
- 申请前往加拿大工签的人员，必须当前是在跨国公司工作的。申请目的是前往加拿大的分公司工作。
- 申请工签的人员需在海外的母公司的近三年内至少有1年是连续全职的（通过payroll或合同的方式，且在海外公司担任的全职岗位，与即将前往加拿大分公司所担任的岗位相同。
- 申请人前往加拿大的目的是临时外派。
- 对于外派人员在加拿大岗位的要求，必须要履行各类职位所要求的工作职责:
ⅰ. 对于高管和高级经理：
高管总管（Executives）：主要指挥执行公司管理层工作，或主管企业的某一个方面的工作。
高级经理（Senior Manager）：负责企业全方面的管理监督，管理各部门经理，协调各部门工作。
ⅱ. 对于业务经理：
负责某一职能部门的核心业务，主要工作是完成部门任务指标，重点在于业务，不一定是管理人员的经理。
ⅲ. 企业核心人才：
在公司具备重要业务知识，技术知识的人员。该人员的知识水平在公司处于顶端地位，属于公司的重要技术资产。该人员所具备的知识，对于公司的产品，服务，和各项业务有至关重要的作用。 - 申请所需材料
ⅰ. 职位描述
ⅱ. 加拿大公司与境外公司的关系证明
ⅲ. 公司组织架构及派遣函
ⅳ. 雇佣证明（证明近三年，至少全职受雇于该跨国公司1年）
申请流程
- 公司准备ICT工签所需公司材料
如果是现有加拿大子公司：
ⅰ. 证明子公司有财力支持公司的运营，并且有能力支付员工薪酬。
如果是加拿大新公司：
ⅰ. 准备一份商业计划，列出加拿大公司创办后具体的运营计划，招聘计划等等。
ⅱ. 证明公司的选址已经确定，公司的办公地点及设施能够有保障。
ⅲ. 如果是派遣管理人员，需要证明其能力及人数方面都能够胜任开设新公司的需求。
ⅳ. 如果是派遣技术核心人员，需要证明其工作范围是加拿大境内，也由加拿大境内的公司对其进行管理和指示 - 申请人准备ICT工签所需申请入职材料。
ⅰ. 职位描述
ⅱ. 加拿大公司与境外公司的关系证明
ⅲ. 公司组织架构及派遣函
ⅳ. 雇佣证明（证明近三年，至少全职受雇于该跨国公司1年） - 申请人申请工签。
- 工签获批
项目审理时间
工签申请时间不同时期不同地区不一样，例如2022年6月中国大陆申请是17周，香港16周，台湾12周
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