就业创业

社会保险号码

想要在加拿大工作或享有政府服务及福利的人士,必须持有Social Insurance Number (SIN)社会保险号码。 建议抵埗加拿大后,应尽早前往Service Canada(加拿大服务中心)申请SIN卡。 你可致电或上网查阅申请须知。想要在加拿大工作或享有政府服务及福利的人士,必须持有Social Insurance Number (SIN)社会保险号码。  建议抵埗加拿大后,应尽早前往Service Canada(加拿大服务中心)申请SIN卡。  你可致电或上网查阅申请须知。

免费电话:1 800 206-7218 (按”3″字)

Canada.ca/social-insurance-number

假如你不懂英语或法语,可带同一名传译员一起。 请谨记,SIN卡包含你的个人重要数据,如查阅如何保护有关SIN卡私隐,请浏览网址:www.esdc.gc.ca/en/sin/protect.page

寻找工作

WorkBC Employment Services Centres(卑诗工作就业服务中心)协助你寻找及申请工作。卑诗工作中心在全省皆有办事处,他们除了提供大量寻找工作资源外,他们亦协助你了解加拿大劳动力市场并制定计划寻找工作。 他们亦提供求职资助。 在某些情况下,通过有关资助可让求职人士开始新工作。

请到WorkBC网址:www.workbc .ca/

WorkBCCentres找出就近的卑诗工作就业服务中心查询。 当局办有一些求职技巧课程和职业培训课程,其中不少还会为参加者提供报酬,让他们在吸收新技能期间,同时获得收入。 参与计划者或可获得雇主培训补贴。

请访问WorkBC的就业服务中心网址 :www.workbc.ca/WorkBCCentres

工作何处寻

首先查看WorkBC(卑诗工作处)的网址:

www.workbc.ca。

这个政府网站助你寻找工作,了解各行各业。 你亦学习到培训技巧,使用网上职业规划资源,及查阅有关卑诗省的经济、行业及工作前景。 你亦可亲身前往到WorkBC的Employment  Services Centre(就业服务中心),查看布告板上张贴或电脑列出的职位空缺,使用中心内的电脑寻找工作,以及向职员查询。www.workbc.ca/WorkBCCentres

其它招聘消息:

  • 到区内招聘工作代理机构查询招聘信息,他们可助你链接与你工作领域有关的工作或带你到招聘会。 他们亦可能会有不同语言的各行业培训讲座,内容包括,工作搜索技能训练,讲解雇员权利及责任,以及加拿大工作场所文化。 查找就近工作代理机构请到 www.cic.gc.ca/english/newcomers/map/服务.asp
  • 查看本地报章及网上查阅你区内的招聘

广告   

尽量多向别人透露你正在找工作。 包括你的亲友、老师、邻居和辅导员,他们可能正好知道那里需要聘用人手。

  • 留意商店、咖啡店及餐厅亦可能会在店内贴出招聘讯息。
  • 某些公司或会在图书馆,娱乐场所及社区告示板张贴招聘广告。
  • 一些你心仪的公司虽然有职位空缺,但不一定刊登招聘信息,你可尝试自行致电或发电邮该公司。 你亦可向社区内人士垂询,他们可能会向你提供意见或转介你到相关雇主。
  • 一些大机构,例如医院、酒店和其他大企业均有人力资源部,你可直接向人力资源部递交申请

如何申请工作

申请表格

许多公司均有其职位申请表格。 你应带备所需资料于公司内填写申请表,或把表格带回家中填写。 填写资料包括你的地址、电话号码、工作经验、前任雇主及他们的 联系资料。 政府机构及某些大公司或只接受网上申请。

推荐人

你未开始寻找工作前,或需要准备一些推荐人资料。 推荐人通常是认识你兼可推荐你就业的人士。 你必须向雇主写下多位推荐人的姓名,电邮及联络电话等,供雇主联络其查询你之工作能力以确定是否达到职位需求。

犯罪纪录及体格检验

某些雇主或要求你接受犯罪纪录核查。 犯罪纪录核查(criminal record check)是由警方核发一份正式文件,用以证明你没有犯罪纪录。 即使你有犯罪纪录,亦照样可寻找工作,但某些特定行业例如学校或儿童护理设施等却不会雇用有犯罪纪录人士。

申请犯罪纪录核查,请浏览网址:

justice.gov.bc.ca/eCRC/home.htm

履历(或称个人简历)

许多公司会要求你提供一份履历及求职信,此点在找工作时相当重要。 履历内容扼要介绍你的工作经验及教育背景。 求职信说明你申请有关职位的原因及因何胜任该职位。 有关履历及求职信可能与你原居地的要求或有所不同,因此必须多花时间学习加拿大对履历及求职信的要求。 求职信的重要性与履历相若,求职信应让雇主更清楚你及了解你的沟通技巧。求职信是正式书面文字,有特别的规格要求。 求职信的规格应少于一页,内含你的联络资料,例如姓名,电话,电邮及住址。 了解对方公司如何接收你的简历和求职信的方式,是电子邮件、网站还是打印件。你可上网到www.workbc.ca/jobsearch查看关于撰写履历及求职信技巧。

卑诗工作服务中心亦提供有关的免费工作坊,请浏览网址:

http://www.workbc.ca/WorkBCCentres

求职面试

进行求职面谈时,雇主会询问你的教育背景、工作技能和经验。 他们经常提出的问题包括:

  • 你为甚么想在本公司工作?
  • 你为什么认为自己是这份工作的理想人选?
  • 请作自我介绍。

雇主会希望你讲解自己的工作技能,因此在面试前请预先准备好应对。

雇主亦希望看到你对他们的业务表示兴趣,因此面试前亦应先对该公司有一定了解。WorkBC网站为你提供求职面试须知,请浏览网址:www.workbc.ca/jobsearch,网页会向你提供面试须知。面试期间,你亦可以询问雇主一些与所申请工作有关的问题,例如职责、工资、工作时间及假期等。

请浏览网址www.workbc.ca/jobsearch查阅有关履历,求职信以及面试等资料。

职业概述

你大部分有关工作的问题皆可到WelcomeBC Career profiles找到答案。 请查看地址Www.welcomebc.ca/careers查阅有关资料。 这些档案有助你了解寻找行业在本省的状况。这个网站会定期更新档案资料,假如你未能从网站上找到合适的职业指引,请稍后再试。欲了解更多详情,请到:

工作

加入工会

工会属于雇员组织,它让雇员联合起来,与雇主商讨工资和其他工作条件。 所有就业人士都有参加工会的权利,某些职业更规定所有雇员都必须加入工会。 如果你是工会成员,当和雇主出现问题,可告诉工会的代表。 他会与雇主倾谈你的问题。 如要知道更多关于工会的数据,可联系B.C. Federation of  Labour (卑诗劳工联会)。

与工作相关法例

卑诗省有一条保障大部分工作人士的法例,叫做Employment Standards Act (雇佣标准法)。 根据该法例,雇主必须容许雇员在5个小时工作里,有30分钟用膳时间。 另外,雇员若离职,雇主必须在6日内支付其所有工作时薪。 其他法例保障雇员享有超时工资,有薪病假等。 雇佣标准法适用于全职,兼职及临时工。 假如雇主并未遵照有关法例,你必须与雇主商讨,如仍有问题,请联系BC Employment  Standards Branch卑诗雇用标准管理局。

免费电话:1 800 663-3316

内陆乔治王子市:250 612-4100

www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/就业标准-建议/就业标准

有些雇员并不受雇佣标准法保障,举例,专业人士如医生、律师、会计师等,亦包括独立营商及自雇人士。 当一些雇员及人士并不认同自己为自雇或独立营商人士,他们可联络卑诗雇用标准管理局查询。 如果你加入了公会,便不在雇用标准管理局的范围内,如果你有任何疑虑,应与工会相关人士联系。

工作时数和及超时工作

一般来说,在卑诗省工作的人士,每天工作8小时,每星期40小时。 如果雇主要求你工作超过这个时数,必须付给你超时工资(overtime pay)。 超时工资率最少为正常时薪的1.5倍。 举例,假如你时薪为20元,超时工资为时薪30元。 兼职及临时工在一天工作超过8小时后亦可要求超时工资。 假如你按照雇主指示于某天上班,雇主必须给你最少两小时的工资,即使你上班后未获安排工作,或工作不足两小时,雇主仍须给你两小时工资。 欲了解更多相关信息,请上网站:

www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/hoursof-work-and-overtime

休息时间

雇员工作5小时后,雇主必须让其休息30分钟,雇主不可要求雇员于休息时工作。 但雇主毋须就你的休息时间支付薪金,此为无薪休息。 假如雇主要求雇员于30分钟休息时段工作,雇主便需支付有薪休息工资。 假如你属分段值班(split shift),即属长时间没有中段无薪休息工种。 举例,于餐馆工作的雇员,分别早上工作4小时及晚上工作4小时。 从早班开始直至晚班结束,之间不可超过12小时。 假如你是分段值班,雇主至少给予两小时以上工作报酬。 在每个工作周内,雇员必须获得最少连续32小时的休息时间。 如果雇主主要求雇员在这段休息时间工作,必须以其时薪1.5倍的比率计算工资。欲了解更多相关信息,请上网站:

www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/hoursof-work-and-overtime

领取工资

大部分雇员每两星期一次、或每月两次领取工资。 支付方法通常是发支票,或双方同意雇主将工资直接存入雇员的银行户口。 雇主必须在每个支薪期结束后的八日内发放工资,同时须附上工资计算单,列明你的工作时数(包括超时工作时数)、工资率、所发金额和扣减项目。欲了解更多相关信息,请上网站:

www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/payingwages

工资扣减项目

法例规定,雇主必须从雇员的工资支票 (paycheque)中,扣缴以下项目款项..

  • Income tax(所得税):所得税款用以支付政府的各项开支,例如医疗、道路、教育等。
  • Canada Pension Plan (CPP) (加拿大退休金计划):在加拿大工作的人,每月的工資

支票都会被扣除一些款项,拨给CPP作为供款。 在加拿大,每个工作的人都需要为CPP供款。 如果你有雇主,便需与雇主各分担一半供款。 如果你是自雇人士便将要负责整个供款。 即使你经常转换工作,或在加拿大转换不同地方工作,你的供款将可帮助其家人享有一笔退休金、退休后福利、残疾福利或死后福利。 政府亦会对该计划拨款。

  • Employment Insurance (EI) (就业保险金)︰

就业保险金属政府推行的保险供款计划。 只要雇员参与此计划,政府会从雇员每月薪金中扣除部分,雇主支付部分,雇员一旦失业,在寻找新工作期间,台当局便向雇员发放保险金。

  • Taxable benefits(应课税福利)︰雇主可能会为你提供一些福利,例如医疗及牙科保健计划,并就有关福利支付全部或部分保费。 雇主为此支付的款项属于你的应课税福利。 换言之,你需要就该种福利纳税。
  • Union dues (工会会费)︰如果你隶属工会组织,而代表你的工会与雇主取得协议,可安排从你的工资扣缴工会会费。
  • Voluntary deductions (自选扣除项目)︰雇员可给予雇主书面授权,从其工资扣减其他项目,例如额外的住院或人寿保险、慈善捐款或Canada Savings Bonds(加拿大储蓄债券)等。 欲了解更多相关信息,请上网站:www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/deductions-from-wages

最低工资

在2017年,卑诗省的最低工资为时薪10.85元,在提供酒类饮品店工作之雇员最低工资时薪为9.60元。 雇员不论全职或兼职工作,所得工资均不得低于最低工资。 查阅最低工资资料单,附有中文,塔加路语,法语,韩语,旁遮普语及西班牙语版本。 欲知更多有关最低时薪资料,请上网站:

www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/minimum-wage

有些工人并非支取时薪,而是按生产所得计算—例如采摘蔬果的农夫,是按数量收

费。 因此在受聘之前,雇员应先问清楚雇主会根据何种制度支付工资。

 儿童与工作

加拿大法例规定15岁以下的儿童,不得在学校上课时间内工作,只能于上学前或放学后工作。 雇主如在他们课余时间聘用他们工作,必须获得儿童家长的书面许可。 12岁以下的儿童如欲工作,必须持有Employment Standards Branch签发的受聘许可证(permit of employment)。 然而,儿童在课余从事一些轻便的工作,如派报纸或照顾幼儿等,则毋须领取许可证。

欲了解更多相关信息,请上网站:

www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/employment-of-young-people-a-resourceguide-for-parents

假期

所有雇员每年必须享有最少两星期有薪年假。 如果雇员在放取年假之前离职,雇主就要向其补发年假薪酬(vacation pay),而数额不得少于收入的4%。 受雇满5年后,雇员最少可得到3星期的年假和6%的年假薪酬。

公众假期

由政府拟定的假日称为法定假期。 如果雇员为雇主工作满1个月或以上,并在一个法定假期之前的30天内工作了15天,便可享有该天假期的平均工资。 如果你在上述任何一天的法定假期工作,雇主必须给你超时工作的工资。 卑诗省每年有10天法定(法律规定的)假期,在下列法定假期,雇主必须让雇员放假..

  • New Year’s Day (元旦) (1月1日)
  • Family Day (家庭日) (2月第2个星期一)
  • Good Friday (耶稣受难日) (复活节当天 (星期天)前的星期五)
  • Victoria Day (维多利亚日) (5月24日前的星期一)
  • Canada Day (加拿大国庆日) (7月1日)
  • B.C. Day (卑诗日)(8月第1个星期一)
  • Labour Day (劳动节) (9月第1个星期一)
  • Thanksgiving (感恩节) (10月第2个星期一)
  • Remembrance Day (国殤纪念日) (11月11日)
  • Christmas Day (圣诞节)(12月25日)

欲知有关在法定假期工作的详情,请到网页查阅..

www2.gov.bc.ca/gov/content/employmentbusiness/employment-standards-advice/employment-standards/factsheets/statutory-holidays-in-british-columbia

产假及育儿休假

怀孕的工作女性享有17星期无薪产假(maternity leave,又称分娩假),有关假期可于分娩前开始。 假如孕妇要求放产假,应提前至少有4个星期向雇主提出。 假如孕妇产后因婴儿问题未能返回工作,可以享有另外6个星期休假。 育婴休假为有初生婴儿的父母而设。 母亲可以有35个星期育婴休假,父亲以及领养父母最多可获得37个星期育婴休假。 父母亦可于育婴休假时申请就业保险金,意味在这段无薪假期中,政府会向父母提供生活资助。 父母亦可同时或前后申请育婴休假。 他们会在孩子出生后一星期的52个星期内或领养孩子到埗后一个星期领取就业育儿福利金。 父母必须主动申请接受育儿福利金,当局不会自动支付。

欲查阅更多详情,请到:

  • B.C. 《就业标准法》离开和陪审团职责 概况介绍網頁閱:

www2.gov.bc.ca/gov/content/employment-business/employmentstandards-

advice/employmentstandards/factsheets/leaves-and-juryduty

 照顾病危家属休假

同情护理假

如果家中不幸有人病重或即将去世,雇主必须让你放假。 法律规定,你可以在为期6个月的一段时间内,放取最多8星期的无薪照顾病危家属休假(compassionate care leave)。 你亦可向当局申请福利,以支付这期间的生活支出。 欲知更多有关照顾病危家属休假详情,请到网页:www.esdc.gc.ca/en/ei/compassionate/index.page

无薪照顾病危家属福利

有关福利由联邦政府支付。 福利协助必须照顾患病或离世家属而要离职的雇员生活支出。 有关福利最多可提取达26个星期。 福利亦适用于同一家庭有多名成员同时放无薪照顾病危家属休假,亦可申请有关福利。 欲查询更多详情可到网页查阅:www.esdc.gc.ca/en/ei/compassionate/index.page

病假福利

雇员生病或会申请病假,但卑诗法例并没有要求雇主给予雇员有薪病假。假如你因生病,受伤或医疗隔离而失业或失去工作能力,可申请就业保险金病假福利。 合资格者可获最多15个星期福利援助。請概覽網頁:

www.esdc.gc.ca/en/ei/sickness/index.page

因工受伤

WorkSafeBC卑诗工作安全局与企业及员工合作预防工伤,并为因工受伤的人提供

协助。 如果你因工受伤或生病而不能工作,WorkSafeBC可能会向你赔偿医疗开支

和损失的工资。 为雇员提供WorkSafeBC保障,费用由雇主而非雇员承担。 如果你工作时发生意外,应即时求助。 若有急救员,应召唤他前来,或前往求助。 你应立即带同一名证人(即目击意外发生的人),向主管报告。 你需填写一份意外报告表,并由证人和主管签名。 如果你需要看医生,应携带该表格前往。 若因工受伤或生病,以致无法上班,可致电WorkSafeBC的索偿专线:

1 (1 888 967-5377)

雇主有法律责任提供安全及卫生的工作环境及。 雇主必须确保员工得到适当的训练,以及掌握安全工作的资料。 作为雇员,你必须遵守安全作业指示,使用适当的安全设备,以及穿着适当衣物。 查阅更多详细讯息,请联系WorkSafeBC,他们有超过170种语言服务,他们亦提供印有中文繁体及简体,旁遮普语,韩语,越南语,西班牙语和法语等的小册子。

免费电话:1 888 967-5377 (1 888 WORKERS)

http://www.worksafebc.com

歧视及骚扰

法律保障所有员工免受不公平对待,任何人皆有权利做他们和资格的工作,任何人在工作上皆有感到安全的权利。 雇主不可以无理解雇雇员,举例,因雇员的种族,家庭环境或宗教信仰等,此等理由均属歧视,而歧视属违法行为。 另外,假如雇主拒绝聘用你之原因为性别,年龄,婚姻状况,残障或性取向等,亦属歧视。 骚扰为你在工作期间,身体,感情受到他人骚扰。 骚扰亦属违法。 假如雇主或同事对你做出不当性亲近或要求,例如不停要求与你约会等,此举已属性骚扰。 另一些骚扰,包括说别人长短,恶意批评,不当称呼,取笑别人身体,穿着或私人生活,或敌意行为如向别人大声呼喊,敌视或阻人前进等。 假如感到别人骚扰,必须立即报告雇主或上司。 当在工作期间遭到骚扰,确保写下被骚扰的过程,假如现场有目击者的话,亦应要求该目击者写下所见所闻。 假如你是工会成员,应向工会报告。 假如你不知应向谁报告,可到网址:

www.cic.gc.ca/english/newcomers/map/services.asp

移民安顿机构寻求协助。寻求有关被歧视或骚扰的建议,可联络BC Human Rights Clinic的网址:www.bchrc.net

他们可向你解答及提供更多相关资料,假如你想作出正式投诉,可到B.C. Human Rights Tribunal卑诗人权法庭的网址:

www.bchrt.bc.ca

内有指导及投诉表格。 亦可到WorkSafeBC的网址:

http://www.worksafebc.com/en/health-safety/hazards-exposures/bullying-harassment

如果雇主属联邦机构(例如银行、政府机关、邮政局或航空公司),则联络Canadian Human Rights Commission(加拿大人权委员会)。 Justice Education Society有关于骚扰、歧视及人权的影片。 网址..

www.justiceeducation.ca/resources/human-rights-in-bc

有英文、国语及旁遮普语版本。

http://www.chrc-ccdp.gc.ca

假如你是外国劳工,因为受歧视,骚扰或安全问题要转换工作,请浏览网址:

http://www.cic.gc.ca/english/newcomers/map/services.asp,他们可协助你申请一个新的临时工作许可证。

创业

创业可以是一门既复杂又昂贵的事情,并需要遵守多项规则。 举例,假如你聘用员工便必须遵守就业标准法(详情见第80页),公司亦必须得到政府注册认可。 假如你打算创业,搬迁或扩展你的公司,

可到www.bcbusinessregistry.ca网上填写申请表格。 商业机构必须向政府注册,某些商业机构更须获政府颁发执照。 政府亦推行一些计划协助创业人士。 Small Business BC(卑诗小型商业服务处)可为你提供创业需知的数据及资源。 你可学会财务,销售,营销,进出口,法规,政府协助及培训。 商业顾问向你提供单对单支持服务,资源及指示。

温哥华都会区:604 775-5525

免费电话:1 800 667-2272

电子邮件:askus@smallbusinessbc.ca

http://www.smallbusinessbc.ca

http://www.workbc.ca/businessresources亦提供很好的资料。 某些大学及社区学院亦设有课程以协助创业者营运自己的公司。 WorkBC Employment Services Centres(卑诗工作就业服务中心)协助你创立自己公司。

自雇计划提供以下服务:

  • 自雇导向及评估研讨会
  • 发展业务计划
  • 创业研讨会
  • 辅导及指导
  • 业务发布及执行

查阅是否符合有关资格,可浏览网址:

http://www.workbc.ca/WorkBCCentres

The Skilled Immigrant InfoCentre(技术移民信息中心)向新移民提供创业信息。 您可从中学习及了解如何运营公司,亦可到网址:

pwp.vpl.ca/siic/small-business/starting-abc-business-for-newcomers/找到相关资源及链接。

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